入社したての

佐野　翼

入社して２年目の佐野です。

私くらいのエグゼクティブロールプレイヤーになると、お客様の笑いを１日最低５０回取る事を目標にして営業活動をしています。

ただ、回数をとれば良い訳ではなく、質も大切です。１年目は許されたのですが、今は失笑を数に数えてはならないと言われておりますので、目標達成に向けて日々精進しております。

私が職場を更に楽しくしますので、一緒に働きましょう！お待ちしております。

代表取締役

小林　友和

私は前職で自動車用品の販売員をしておりました。

会社からは売上目標・粗利目標を掲げられ、それを達成し、同僚に大差を付けて自分の成果を示しました。

しかし、評価されることはなく、結果を出さない人と変わらぬ処遇。とても辛く、やりがいが失われていきました。

そこで、独立を決意し、この仕事を始めました。

前職を思い出し、当社で働いてくれる方には絶対に同じ思いをさせたくないと決意し、指針を示して公平・公正な処遇をすることを約束しています。

また、この仕事はお客様の「困った」を「助かった」に変える事ができます。

お客様から「ありがとう」を言ってもらえたときは、とても嬉しくなります。

是非、一度遊びに来てください。そして、雰囲気を感じてください。

お待ちしております。

社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、制度を拡充いたしました。

子の看護休暇制度を拡充する。（育児・介護休業法の規定を上回る日数付与）

● 2022 年0６月～ 社員のニーズの把握、検討開始
● 2022 年0９月～ 制度導入
社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

夫の育児休暇の取得。

● 2022年　男性社員に子供が生まれ、育児休暇を取得。